Адрес:
Москва, ул. Б. Черемушкинская, 34
Телефон:
Обратный звонок
Дополнительное профессиональное образование. Консалтинг. Разработка и согласование проектов.
Дополнительное профессиональное образование. Консалтинг. Разработка и согласование проектов.
Главная \ Полезная информация \ Обоснование необходимости подтверждения соответствия профессиональной квалификации (о профессиональных стандартах)

Обоснование необходимости подтверждения соответствия профессиональной квалификации (о профессиональных стандартах)

В связи с введением изменений в законодательство РФ в части внедрения профессиональных стандартов (Федеральный закон от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации"), с 1 июля 2016 года вступили в силу следующие требования:
1.    Если законодательством Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части требований к квалификации работника обязательны для применения работодателями. (ст. 195.3. ТК РФ).
2.    Если законодательством Российской Федерации не установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части требований к квалификации работника применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. (ст. 195.3. ТК РФ).
3.    Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. (ст. 143 ТК РФ).
4.    Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов. (ст. 144 ТК РФ).
5.    Государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, профессиональные стандарты в части требований к квалификации работников, необходимо применить в срок до 1 января 2020 г. (Постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584).
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации (ст. 195.2. ТК РФ).
Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или сооветствующим положениям профессиональных стандартов», (ст. 57 ТК РФ). Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) должна быть обязательно включена в трудовой договор.
За нарушение трудового законодательства работодателя ждет предупреждение или наложение административного штрафа от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей, а уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей. (ст. 5.27.  «Кодекса РФ об административных правонарушениях» от 30.12.2001 N 195-ФЗ. 
В профессиональном стандарте Специалиста по экологической безопасности (в промышленности), утвержденном Приказом Мин Труда от 31 октября 2016 г. № 591н, прописаны требования к образованию и обучению, согласно которым, специалисты и руководители, замещающие должности в области охраны окружающей среды, при осуществлении своей деятельности должны иметь высшее профильное образование. Если такового нет, то необходимо пройти профессиональную переподготовку в области охраны окружающей среды и экологической безопасности.
В профессиональном стандарте Специалиста в области обращения с отходами, утвержденном Приказом Мин Труда от 7 апреля 2014 г. № 203н, прописаны требования к образованию и обучению, согласно которым, специалисты и руководители, замещающие должности в области обращения с отходами, при осуществлении своей деятельности должны иметь высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (повышение квалификации или профессиональная переподготовка).
В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда» (Утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 N 559н), прописаны требования к образованию и обучению, согласно которым, специалисты и руководители, осуществляющих работы в области охраны труда, при осуществлении своей деятельности должны иметь высшее профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная безопасность» либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда.

 

Название
Научный и учебно-методический центр

 

 

Адрес:
Москва, ул. Б. Черемушкинская, 34
Обратный звонок
Форма заявки на обучение